İşe İade Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır 2026?

İşe İade Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır 2026? Arabuluculuk kaç günde sonuçlanır? Güncel Rehber – İşten çıkarılan çalışanların en çok başvurduğu hukuki yol, işe iade davasıdır. Ancak bu davayı açmadan önce kanunen zorunlu bir aşama bulunmaktadır: arabuluculuk başvurusu. İşe iade davalarında, arabulucuya başvurulmadan doğrudan mahkemeye gidilmesi mümkün değildir. Peki, işe iade arabuluculuk başvurusu nasıl yapılır, süresi nedir, hangi belgeler gerekir? İşte 2026 yılı için güncel rehber:

İşe İade Davasında Arabuluculuk Neden Zorunludur?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile işe iade davalarında arabuluculuk, dava şartı haline getirilmiştir.

Amaç, tarafların uzun süren dava süreçleri yerine kısa sürede uzlaşmalarını sağlamaktır.

Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa dava açmaya gerek kalmaz.

Anlaşma olmazsa, arabuluculuk son tutanağı ile iş mahkemesinde dava açılabilir.

Bu nedenle işe iade davası açmak isteyen işçinin ilk adımı arabuluculuğa başvurmak olmalıdır.

İşe İade Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır?

Başvuru Yeri: Arabuluculuk başvurusu, işverenin bulunduğu yerdeki Adalet Bakanlığı Arabuluculuk Bürosu’na yapılır.

Büro bulunmayan yerlerde başvuru, sulh hukuk mahkemesi yazı işleri müdürlüğüne yapılabilir.

Başvuru Şekli: İşçi veya avukatı, kimlik ve işten çıkarılmaya ilişkin belgelerle başvurur.

Başvuru dilekçesinde işçinin adı, soyadı, işveren bilgileri, işten çıkarılma tarihi ve talep edilen haklar yer alır.

Arabulucunun Atanması: Başvuru sonrası sistem tarafından bir arabulucu atanır. Taraflar isterse arabulucu üzerinde anlaşabilir.

Toplantı Süreci: Arabulucu, tarafları görüşmeye davet eder. Taraflar genellikle tek oturumda anlaşabilir, ancak gerekirse birkaç oturum yapılabilir.

Başvuru Süresi: İşe iade davalarında süreler çok önemlidir, İşçi, iş sözleşmesinin feshedildiğini öğrendiği tarihten itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmalıdır.

Arabuluculuk süreci en fazla 3 hafta sürer, zorunlu hallerde 1 hafta daha uzatılabilir.

Anlaşma olmazsa, son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.

Süreler hak düşürücü olduğu için, zamanında başvuru yapılmazsa işe iade davası açılamaz.

E-devletten – UYAP İşe İade Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır ?

E-devletten arabulucu başvurusu yapmak için öncelikle T.C. kimlik numarası ve e-Devlet şifresi, e-imza veya mobil imza ile sisteme giriş yapılır. Ardından Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı hizmetleri arasında yer alan “Arabulucu Seçimi Başvurusu ve Takibi” sekmesi seçilir. Ayrıca UYAP Vatandaş Portalı üzerinden de başvuru yapılabilir. Sol menüden “dava açılış işlemleri” kısmına girilerek “arabuluculuk dosya başvurusu” seçilir. Bir kişi, aynı dönem için yalnızca bir başvuru yapabilir. Bu yöntem, arabuluculuk sürecini hızlı ve kolay başlatmanın en pratik yoludur.

Arabuluculukta Hangi Belgeler Gerekir?

Başvuru sırasında genellikle şu belgeler istenir: İşten çıkarılmaya ilişkin fesih bildirimi, İş sözleşmesi veya işyeri giriş belgeleri, Kimlik fotokopisi, SGK hizmet dökümü, Varsa işten çıkarılmaya ilişkin yazışmalar, tutanaklar olmalıdır.

Arabulucu kaç günde iletişime geçer?

Arabulucu ataması yapıldıktan sonra taraflarla iletişime geçme süresi oldukça kısadır. Dava şartı arabuluculukta, arabulucu genellikle atamadan sonraki 1 ila 5 iş günü içinde tarafları arar ve ilk toplantı için davet eder. Bu süre, arabuluculuk sürecinin hızlı ve etkin şekilde yürütülmesi için belirlenmiştir. İhtiyari arabuluculukta ise süre daha esnek olup, tarafların taleplerine göre arabulucu çok daha kısa sürede iletişime geçebilir. Arabulucunun taraflarla hızlı iletişim kurması, uyuşmazlığın dostane yollarla çözüme ulaşmasını kolaylaştırır ve yargı sürecini hızlandırır.

Arabuluculuk Görüşmelerinde Neler Olur?

Arabulucu, tarafsız bir şekilde işçi ve işvereni uzlaştırmaya çalışır. İşçinin talebi genellikle işe iade edilmek veya işe alınmazsa tazminat + boşta geçen süre ücreti olmaktadır.

İşveren işe iade etmeyi kabul ederse, anlaşma tutanağı bağlayıcıdır.

İşveren işe iadeyi reddederse, anlaşmazlık tutanağı düzenlenir ve işçi dava açabilir.

Arabulucuya karşı taraf gelmezse ne olur?

Arabuluculuk sürecinde taraflardan biri geçerli bir mazeret göstermeden ilk toplantıya katılmazsa, Arabuluculuk Kanunu’nun 11. maddesi gereği faaliyet sona erer. Bu durumda uyuşmazlık artık mahkeme yoluyla çözülebilir. Katılmayan taraf, özellikle işe iade davası gibi dava şartı arabuluculuk dosyalarında haklı çıksa dahi yargılama gideri ve vekalet ücreti talep edemez. Ayrıca mahkeme süreci daha uzun ve masraflı hale gelir. Bu nedenle tarafların arabuluculuk görüşmelerine katılması hem uyuşmazlığın hızlı çözümü hem de hak kaybı yaşanmaması açısından büyük önem taşır.

İşe İade Arabuluculuğunda Anlaşma Sağlanırsa Ne Olur?

Taraflar anlaşmaya vardığında, tutanak mahkeme kararı gibi bağlayıcıdır. İşçi işine geri dönerse, işveren belirlenen süre içinde çalıştırmak zorundadır.

İşveren işçiyi işe almazsa, üzerinde anlaşılan tazminat ve ücret ödenmek zorundadır.

İşe İade Arabuluculuğunda Anlaşma Olmazsa Ne Olur?

Arabulucu tarafından “anlaşmama tutanağı” düzenlenir. İşçi, bu tutanağı alarak 2 hafta içinde iş mahkemesinde işe iade davası açar.

Mahkemeye sunulacak bu tutanak, dava şartıdır.

Yargıtay Kararları: İşe İade Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır 2026?

Yargıtay 9. HD: Arabuluculuk başvurusu yapılmadan açılan işe iade davalarının reddedileceğini belirtmiştir.

Yargıtay 22. HD: Arabuluculukta tarafların vardığı anlaşmaların bağlayıcı olduğunu vurgulamıştır.

Yargıtay 7. HD: İşçinin süresinde arabulucuya başvurmasının hak düşürücü süre açısından zorunlu olduğunu hatırlatmıştır.

Arabuluculuk Başvurusu Masraflarını Kim Öder?

Arabuluculuk görüşmelerinde ilk 2 saatlik ücret Adalet Bakanlığı tarafından karşılanır. Daha uzun süren görüşmelerde ücret taraflarca eşit şekilde ödenir.

Ortalama arabuluculuk ücreti 2026 yılı için 785 TL – 2.550 TL arasındadır. Anlaşma olması halinde arabulucuya taraflar toplamdaanlaştıkları tutarın % 6’sını Öder.

Avukat ve Danışmanlık: İşe İade Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır 2026?

2026 yılı itibarıyla işe iade davası açmak isteyen işçiler için ilk adım arabuluculuk başvurusudur.

İşten çıkarıldıktan sonra 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalı, anlaşma olmazsa 2 hafta içinde dava açılmalıdır.

Arabuluculukta anlaşma sağlanırsa, bu tutanak mahkeme kararı gibi geçerli olur.

Anlaşma sağlanmazsa, iş mahkemesinde dava açmak mümkündür. Hak kaybı yaşamamak için işe iade arabuluculuk sürecinde Ankara iş hukuku avukatı ile hareket etmek, süreci hızlandırır ve başarı ihtimalini artırır.