İşçi İş Tazminat Davası Nasıl Açılır

işçi tazminat davası nasıl açılır ile ilgili diğer konu başlıkları, işçi tazminat davası nasıl açılır, iş tazminat davası nasıl açılır, işçi tazminat davası ne kadar sürer, işçi tazminat davası dilekçe örneği, işçi alacağı davasında ıslah, işçi tazminat davası dava dilekçesi nasıl yazılır, işçi tazminat davası yetkili mahkeme, işçi alacağı bilirkişi raporu, işçi alacağı davasında ıslah dilekçesi, işçi alacak davası nerede açılır, iş yerinden tazminat almak için kaç yıl çalışmak gerekir, işçi alacağı bilirkişi raporuna itiraz, işçi alacağı belirsiz alacak yargıtay, işverene tazminat davası nasıl açılır, iş hukuku iş davaları, işçi tazminat, ilkay hukuk bürosu avukatı avukatları ankara.

İŞ TAZMİNAT DAVASI NASIL AÇILIR

İşçi işverence haksız olarak sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, kıdem ihbar tazminatı( bir yıl doldurması gerekmektedir) , fazla mesai, yıllık izin ücreti alacağı, resmi ve dini bayramlar da çalışması sebebiyle fazla mesai ve ücret alacağını iş mahkemesine konu edilerek,  işçi iş tazminat davası açabilir.

İşçi İş Tazminat Davası için, iş Mahkemesine müracaat etmeden önce bu konuda avukat desteği alacağı gibi, davasını avukat ile takip edebilir. İşçi İş Tazminat Davasını avukat ile takip edilmesi durumunda kazanılacak tazminat miktarı farklılık gösterebilir. Ama yine de tazminat davanızı avukat ile takip edeceğiniz gibi, kendinizde davanızı açabilirsiniz ve takip edebilirsiniz.

İŞ TAZMİNAT DAVASI DAVA DİLEKÇESİ NASIL YAZILIR

İşçi tazminat alacakları için iş mahkemesine sunulacak dilekçenin konu itibariyle farklılık göstermesi sebebiyle, İşçi İş  Kıdem ihbar ve diğer alacakları için açacağı tazminat dava dilekçesi aşağıdaki ana konu başlıklar altında yazılır. Mahkemenin adı,  davacı ile davalının adı, soyadı ve adresleri,  davacının Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası,  Varsa tarafların kanuni temsilcilerinin ve davacı vekilinin adı, soyadı ve adresleri, davanın konusu, davacının delil ve tanık isimleri, dayanılan hukuki sebepler,  açık bir şekilde talep sonucu mutlaka yazılmalıdır. Dilekçenin içeriğine ve talep kısmına yukarda belirtilen kıdem ve ihbar, yıllık izin alacağı, fazla mesai alacağı, ücret alacağı miktarları kalem kalem yazılmalıdır. İş davaları belirsiz alacak davası olarak açılacağından belirtilen kalemler düşük miktarda yazılmalıdır.  Daha sonra bilirkişinin tespit edeceği miktar ıslah edilir.

İŞ TAZMİNAT DAVASI NASIL GÖRÜLÜR

İş Tazminat dava dilekçesinin yukarda anlatılan maddeler ışığında yazılarak, dava dilekçesini bulduğunuz yerdeki adliyenin Tevzi bürosuna giderek dilekçenizi veriyorsunuz. İşçi tazminat alacağı Dava dilekçenizde belirtilen delil ve tanık listesine göre dava harcandırılarak size makbuz verilir.  Bu makbuzu da veznede ödemek suretiyle dava açma süreciniz başlamış ve iş mahkemesinde dava açma işlemi tamamlanmış olur.

İş Tazminat dava  dilekçeniz mahkeme kalemine ulaşması durumunda, ilk etapta dava dilekçeniz karşı tarafa yani davalı kişi veya şirkete tebliğ edilir. Karşı tarafın beyanları ve delilleri 14 gün içerinde bildirilmesi istenir. Yine karşı tarafın cevap dilekçesi size veya avukatınıza tebliğ edilerek 14 gün içerisinde sizin cevaplarınız sorulur.  iş yerinize, Sosyal güvenlik kurumuna, maaşınız sigorta düşük gösterilmiş ise, maaşınız tespiti için meslek odalarına, yazılarak ortalama maaş tutarınız tespit edilir. Yazışmalar ve delillerin toplanması ile birlikte İş Mahkemesinde İşçi alacaklarınız için duruşma sürecine girilir.

İşçi İş Tazminat Davası Nasıl Açılır-Islah Nasıl Yapılır

İş mahkemesinde görülen duruşmalar sonucu dinlenen tanıklar ve toplanan belgeler ile birlikte dosya bilirkişiye gönderilir. Bilirkişinin inceleme sonucunda işçinin alacağı miktarlar tespit edilir. İş mahkemesi Tazminat davası açılırken düşük miktardan kısmı alacak davası açılmış ise bilirkişi raporundaki miktar ıslah edilir. Islah bilirkişinin belirlemiş olduğu bedel mahkemeye dilekçe ile müracaat edilerek vezneye yatırılır.

İŞ TAZMİNAT DAVASI NASIL TEMYİZ EDİLİR

İş Mahkemesi toplanan deliller ve alınan bilirkişi raporu doğrultusunda karar verilir. İş mahkemesinin vermiş olduğu karar 8 gün içerisinde yargıtaya temyiz edilir. İŞ Mahkemesinin vermiş olduğu kararların temyiz aşaması yaklaşık 1 sene sürmektedir.

İşçi İş Tazminat Davası Nasıl Açılır