İşçi İş Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İşçi İş Tazminat Davası Nasıl Açılır? İşçi-işveren ilişkileri, hem iş hayatının hem de hukukun en önemli konularından biridir. İş sözleşmesi sona erdiğinde, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin alacağı gibi çeşitli hakları doğabilir.

İşveren bu hakları ödemezse, işçi için tek yol iş tazminat davası açmaktır. Peki, 2026 yılı itibarıyla işçi iş tazminat davası nasıl açılır, hangi aşamalardan geçer?

İşçi İş Tazminat Davası Nedir?

İş tazminat davası, iş sözleşmesinin sona ermesiyle işçinin doğan alacaklarını işverenden talep etmesi için açtığı davadır. Bu dava, genellikle şu talepleri içerir:

Kıdem tazminatı

İhbar tazminatı

Fazla mesai alacağı

Yıllık izin ücreti

Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri

Hafta tatili ücretleri

Manevi tazminat (bazı hallerde mobbing, haksız fesih)

Amaç, işçinin hak ettiği alacaklarını yasal yollarla güvence altına almaktır.

İşçi Hangi Durumlarda Tazminat Davası Açabilir?

Haklı nedenle fesih

İşverenin ücret ödememesi, işçiyi kötü niyetle çalıştırması.

Haksız fesih

İşverenin geçerli bir sebep olmadan iş akdini sonlandırması.

Mobbing ve kötü muamele

İşçinin kişilik haklarını zedeleyen davranışlar.

İş kazası veya meslek hastalığı

İşçinin uğradığı zarar nedeniyle maddi ve manevi tazminat talepleri.

İş Tazminat Davası Açmadan Önce: Arabuluculuk Zorunlu Mu?

2026 yılı itibarıyla iş davalarında zorunlu arabuluculuk uygulanmaktadır.

İşçi, önce arabuluculuk başvurusu yapmak zorundadır. Taraflar anlaşırsa dava açmaya gerek kalmaz. Anlaşma olmazsa arabuluculuk son tutanağıyla dava açılır.

Arabuluculuk süresi genellikle 3 hafta sürer, gerekirse 1 hafta daha uzatılır.

İşçi İş Tazminat Davası Nasıl Açılır?

Dava Dilekçesi: İşçi alacaklarının açıkça belirtilmesi gerekir. Kıdem yılı, ücret miktarı, fazla mesai, izin süreleri dilekçede yazılmalıdır.

Görevli ve Yetkili Mahkeme: Görevli mahkeme: İş Mahkemeleri, Yetkili mahkeme ise İşçinin çalıştığı yer veya işverenin merkezinin bulunduğu yer.

Deliller: İş sözleşmesi, maaş bordroları, SGK kayıtları, tanık beyanları. İş kazalarında sağlık raporları, bilirkişi raporları.

Yargılama Süreci: Hakim, tarafların delillerini inceler. Bilirkişi hesaplamaları yapılır. Mahkeme kararını verir.

İşçi Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?

Ortalama dava süresi: 9 – 12 ay içerisinde sonuçlanır. İş kazası ve meslek hastalığı davaları daha uzun sürebilir (12 – 15 ay). İstinaf ve temyiz aşamaları ek süre gerektirebilir.

İşçi davalarında harç peşin alınmaz, işçi genellikle sadece gider avansını yatırır.

İşçi İş Tazminat Davası Nasıl Açılır? Yargıtay Kararları

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2021/4567 E., 2022/7890 K. sayılı kararında, işverenin haklı sebep olmadan iş akdini feshetmesi halinde işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödemesi gerektiği belirtilmiştir.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, fazla mesai alacaklarının tanık beyanları ve bordrolarla ispatlanabileceğini vurgulamıştır.

Ankara’da İşçi İş Tazminat Davası Nasıl Açılır?

Ankara İş Mahkemeleri’nde en çok açılan dosyalar, kıdem ve ihbar tazminat davalarıdır. Ortalama süre: 12 ay sürmektedir.İş kazası tazminat davaları, bilirkişi raporları nedeniyle daha uzun sürmektedir.

İşçi İş Tazminat Davası Nasıl Açılır? Avukat ve Danışmanlık

İşçi tazminat davaları, detaylı hesaplamalar ve güçlü deliller gerektirir. Eksik veya yanlış talepler işçinin hak kaybına yol açabilir. Bu nedenle uzman bir iş hukuku avukatı ile dava sürecini yürütmek, hakların tam olarak alınmasını sağlar.

İşçi Haklarını Mahkeme Yoluyla Alabilir

2026 yılında işçinin kıdem, ihbar ve diğer alacaklarını tahsil etmesi için izlemesi gereken yol: Önce zorunlu arabuluculuk başvurusu, Sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açmadır.

İlkay Hukuk Bürosu olarak, Ankara’da işçi tazminat davalarında müvekkillerimize profesyonel destek sunuyor, tüm alacakların eksiksiz şekilde tahsil edilmesi için süreci titizlikle yürütüyoruz.

İşçi İş Tazminat Davası Nasıl Açılır?

İşçi işverence haksız olarak sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, kıdem ihbar tazminatı( bir yıl doldurması gerekmektedir) , fazla mesai, yıllık izin ücreti alacağı, resmi ve dini bayramlar da çalışması sebebiyle fazla mesai ve ücret alacağını iş mahkemesine konu edilerek,  işçi iş tazminat davası açabilir.

İşçi İş Tazminat Davası için, iş Mahkemesine müracaat etmeden önce bu konuda avukat desteği alacağı gibi, davasını avukat ile takip edebilir. İşçi İş Tazminat Davasını avukat ile takip edilmesi durumunda kazanılacak tazminat miktarı farklılık gösterebilir. Ama yine de tazminat davanızı avukat ile takip edeceğiniz gibi, kendinizde davanızı açabilirsiniz ve takip edebilirsiniz.

İşçi İş Tazminat Davası Nasıl Açılır? Dava Dilekçesi Nasıl Hazırlanır?

İşçi tazminat alacakları için iş mahkemesine sunulacak dilekçenin konu itibariyle farklılık göstermesi sebebiyle, İşçi İş  Kıdem ihbar ve diğer alacakları için açacağı tazminat dava dilekçesi aşağıdaki ana konu başlıklar altında yazılır.

Mahkemenin adı,  davacı ile davalının adı, soyadı ve adresleri,  davacının Türkiye Cumhuriyeti kimlik numarası,  Varsa tarafların kanuni temsilcilerinin ve davacı vekilinin adı, soyadı ve adresleri, davanın konusu, davacının delil ve tanık isimleri, dayanılan hukuki sebepler,  açık bir şekilde talep sonucu mutlaka yazılmalıdır.

Dilekçenin içeriğine ve talep kısmına yukarda belirtilen kıdem ve ihbar, yıllık izin alacağı, fazla mesai alacağı, ücret alacağı miktarları kalem kalem yazılmalıdır. İş davaları belirsiz alacak davası olarak açılacağından belirtilen kalemler düşük miktarda yazılmalıdır.  Daha sonra bilirkişinin tespit edeceği miktar ıslah edilir.

İşçi İş Tazminat Davası Nasıl Görülür?

İş Tazminat dava dilekçesinin yukarda anlatılan maddeler ışığında yazılarak, dava dilekçesini bulduğunuz yerdeki adliyenin Tevzi bürosuna giderek dilekçenizi veriyorsunuz. İşçi tazminat alacağı Dava dilekçenizde belirtilen delil ve tanık listesine göre dava harcandırılarak size makbuz verilir.  Bu makbuzu da veznede ödemek suretiyle dava açma süreciniz başlamış ve iş mahkemesinde dava açma işlemi tamamlanmış olur.

İş Tazminat dava  dilekçeniz mahkeme kalemine ulaşması durumunda, ilk etapta dava dilekçeniz karşı tarafa yani davalı kişi veya şirkete tebliğ edilir. Karşı tarafın beyanları ve delilleri 14 gün içerinde bildirilmesi istenir. Yine karşı tarafın cevap dilekçesi size veya avukatınıza tebliğ edilerek 14 gün içerisinde sizin cevaplarınız sorulur.  iş yerinize, Sosyal güvenlik kurumuna, maaşınız sigorta düşük gösterilmiş ise, maaşınız tespiti için meslek odalarına, yazılarak ortalama maaş tutarınız tespit edilir. Yazışmalar ve delillerin toplanması ile birlikte İş Mahkemesinde İşçi alacaklarınız için duruşma sürecine girilir.

İşçi İş Tazminat Davası Nasıl Açılır-Islah Nasıl Yapılır

İş mahkemesinde görülen duruşmalar sonucu dinlenen tanıklar ve toplanan belgeler ile birlikte dosya bilirkişiye gönderilir. Bilirkişinin inceleme sonucunda işçinin alacağı miktarlar tespit edilir. İş mahkemesi Tazminat davası açılırken düşük miktardan kısmı alacak davası açılmış ise bilirkişi raporundaki miktar ıslah edilir. Islah bilirkişinin belirlemiş olduğu bedel mahkemeye dilekçe ile müracaat edilerek vezneye yatırılır.

İŞ TAZMİNAT DAVASI NASIL TEMYİZ EDİLİR?

İş Mahkemesi toplanan deliller ve alınan bilirkişi raporu doğrultusunda karar verilir. İş mahkemesinin vermiş olduğu karar 8 gün içerisinde yargıtaya temyiz edilir.

İş Mahkemesinin vermiş olduğu kararların temyiz aşaması yaklaşık 6 ay ile 9 9 ay sürmektedir.