İş Kazası Tazminat Alanlar Yorumları 2026

İş Kazası Tazminat Alanlar Yorumları 2026 – İş kazasından ne kadar para alınır?, İş kazalarında SGK tazminat öder mi?, İş kazasında işçi şikayetçi olursa ne olur?

İş kazası yaşayan işçilerin tazminat süreciyle ilgili merak ettikleri en önemli konulardan biri, daha önce tazminat alan kişilerin gerçek deneyimleridir. Çünkü iş kazası sonrası yaşanan süreç, hastane raporlarından SGK bildirimlerine, kusur oranlarından mahkeme aşamalarına kadar pek çok detayı içerir. Bu nedenle “İş kazası tazminat alanlar yorumları” hem mağdurlara yol gösterir hem de tazminat miktarının nasıl belirlendiğine dair önemli ipuçları sunar.

Çoğu çalışan, kaza sonrası maddi tazminat, sürekli iş göremezlik geliri, geçici iş göremezlik ödeneği, işveren hatası ve sigorta süreçlerinin nasıl ilerlediğini merak eder. Bu yazıda, tazminat alan kişilerin deneyimlerine benzeyen örnek yorumları derleyerek, sürecin nasıl ilerlediğini daha anlaşılır hâle getiriyoruz. Böylece iş kazası sonrası hangi haklara sahip olduğunuzu ve tazminat aşamasında nelere dikkat etmeniz gerektiğini kolayca görebilirsiniz.

İş Kazası Tazminat Alanlar Yorumları 2026 –

1. Ahmet K.

Şantiyede geçirdiğim kazadan sonra %12 kalıcı iş göremezlik oranı aldım. Avukat desteğiyle süreci takip ettim ve yaklaşık altı ay içinde beklediğimden yüksek tazminat ödemesi yapıldı.

2. Mehmet D.

İşveren kusuru yüksek çıktı, SGK raporları lehte düzenlendi. Arabuluculukta anlaşma sağlanamayınca dava açtık. Bir yıl sonunda tatmin edici bir tazminat aldım ve sürecin doğru yönetilmesi çok önemliymiş.

3. Ayşe T.

Fabrikada makine kazası geçirdim. İlk gün rapor tutulmadığı için endişelendim ancak SGK soruşturması bunu aştı. Doktor raporları sayesinde kalıcı hasarım kabul edildi ve başarılı bir tazminat aldım.

4. Burak Ş.

Kusur oranım düşük görünüyordu fakat avukatım delilleri detaylı sundu. SGK incelemesi sonrası %9 oran verildi ve tazminat miktarım artırıldı. Kimse kusuru düşük diye umutsuzluğa kapılmasın.

5. Selin G.

Ufak bir el kesisi gibi görünse de kalıcı iz nedeniyle süreç ciddiye alındı. Maluliyet raporu %6 geldi ve buna rağmen iyi bir tazminat elde ettim. Raporlar gerçekten çok belirleyici.

6. Hakan Y.

Forklift kazasında kolum kırıldı. Sağlık kurulundan yüksek oran almak için doğru belgeleri topladım. SGK olumlu değerlendirdi ve hem geçici iş göremezlik ödeneği hem tazminat hakkı kazandım.

7. Derya S.

İşverenle masada anlaşma yapacağımı sanıyordum ama teklif çok düşüktü. Arabuluculuk süreci sonuçsuz kalınca dava açtık. Mahkeme kusuru net belirledi ve yüksek tazminat kazandırdı.

8. Fatih C.

Kaza anı kamera kayıtlarında olduğu için süreç hızlı ilerledi. İş güvenliği eksiklikleri de tespit edilince kusur işverene verildi. Üç çocuğum olduğu için tazminat miktarı da buna göre belirlendi.

9. Gizem P.

Kamuda çalıştığım için sürecin yavaş ilerleyeceğini düşünüyordum ancak SGK ve kurum incelemesi kısa sürdü. Maluliyet oranı verildi ve kısa sürede ciddi bir ödeme almam sağlandı.

10. Kadir Ö.

%8 gibi düşük bir oran aldım ama hesaplama yaş ve gelir üzerinden yapıldığı için iyi bir tazminat çıktı. İnsanlar oran düşük diye çekinmesin, hesaplamalar tamamen farklı işliyor.

11. Simge R.

Tutanak yok diye hakkım olmadığını düşünüyordum ama sonradan müfettiş incelemesiyle iş kazası kabul edildi. Belgeler doğru hazırlanırsa süreç lehine dönebiliyor. Tazminatımı sorunsuz aldım.

12. Onur S.

Kaza sonrası işveren baskı yaptı, rapor aldırmamaya çalıştı. Avukata gidince her şey değişti. SGK müfettişi işveren kusurunu yüksek buldu ve kısa sürede tazminat ödemesi yapıldı.

13. Cemal T.

Merdivenden düşmüştüm ve önce iş kazası sayılmaz dediler. Avukatım mesai içinde olduğumu kanıtladı. SGK kabul edince süreç hızlandı ve hakkım olan tazminatı almam sağlandı.

14. Nazlı B.

İşveren kazayı bildirmediği için cezai işlem uygulandı. Ben de şikayetçi olunca süreç netleşti. Kalıcı iş göremezlik oranım düşük olsa bile yine de tazminat ödemesi yapıldı.

15. Erdem K.

SGK soruşturması beklediğimden uzun sürdü fakat belgeler doğru olduğu için sonuç olumlu geldi. Sağlık kurulu raporu belirleyici oldu. Mahkeme kararıyla birlikte tazminatım ödendi.

16. Buse M.

Sadece bilek incinmesi gibi görünüyordu ama zamanla hareket kısıtlılığı doğdu. Sağlık kurulu bu durumu kalıcı kabul etti ve %7 oranla iyi bir tazminat aldım. Küçük kaza demek hak kaybı değil.

17. Harun A.

İlk maluliyet oranı düşük geldi fakat itiraz ettik. Üst sağlık kurulunda oran yükselince tazminatım da arttı. Bu yüzden raporlara mutlaka itiraz etmek gerekiyor, sonuç çok değişiyor.

18. Seda Y.

İş güvenliği eğitimi verilmemişti. Mahkeme bunu ağır kusur olarak değerlendirdi. Avukatım güçlü deliller sundu ve tazminat beklediğimden çok daha yüksek hesaplandı.

19. İsmail F.

Şantiyede elektrik çarpması yaşadım. İlk raporlar yetersizdi ama uzman avukat destek olunca belgeler doğru toplandı. SGK kusuru işverende buldu ve yüksek tazminat almam sağlandı.

20. Damla Ç.

İşveren düşük teklif sunduğu için kabul etmedim. Arabuluculukta anlaşmadık. Dava sonucunda daha yüksek tazminata hükmedildi. Bazen hızlı çözüm yerine doğru çözüm daha avantajlı.

21. Ferhat N.

Kazadan sonra ameliyat oldum ve uzun süre çalışamadım. Bu durum geçici iş göremezlik ödeneğini artırdı. Maluliyet oranı da yüksek gelince ciddi bir tazminat aldım.

22. Şule E.

Avukat desteği almadan ilerlemek istemiştim ama süreç çok karışıktı. Profesyonel destek alınca her şey hızla çözüldü ve iş kazası tazminatımı kısa sürede aldım. Belgeler çok önemliymiş.

23. Volkan B.

Tanıkların ifadeleri süreci tamamen değiştirdi. İlk başta iş kazası kabul edilmeyecekti fakat tanıklar doğru ifade verince SGK lehte karar verdi ve tazminat miktarım arttı.

24. Melis K.

Müfettiş raporu, işverenin iş güvenliği kurallarına uymadığını net şekilde ortaya koydu. Bu da kusur oranını yükseltti. Süreç sonunda güzel bir tazminat aldım ve tüm masraflarım karşılandı.

25. Saffet U.

Küçük bir kesik sanıyordum ama kalıcı iz oluşturduğu için maluliyet kabul edildi. Bu nedenle ciddi miktarda tazminat aldım. İnsanlar küçük yaralanmaları hafife almamalı.

26. Gamze Z.

Patron hızlı çözüm için anlaşma teklif etti ama avukatım düşük olduğunu söyledi. Dava açtık ve teklifin çok üstünde tazminat aldım. Acele etmemek çok önemliymiş.

27. Ufuk L.

%25 kusurlu olmama rağmen yine de önemli bir tazminat aldım. Çünkü işverenin de kusuru vardı. Hesaplamalar sadece kusura bakmıyor, gelir, yaş ve kayıp oranı da önemli.

28. Ceren O.

Eksper raporu süreci tamamen değiştirdi. Önce düşük miktar çıkmıştı fakat bilirkişi hesaplaması sonrası tazminat iki katına yükseldi. Dosyaya teknik uzman görüşü çok etkili oluyor.

29. Enes P.

Sigortasız çalışıyordum, tazminat alamam sanıyordum. Avukatım dava açtı, iş kazası kabul edildi ve SGK işverene rücu etti. Ben yine de tazminatımı alabildim. Umut kesilmemeli.

30. Yasemin T.

Süreç psikolojik olarak çok yorucuydu ama sonunda maddi destek almak büyük rahatlık sağladı. Belgelerin eksiksiz olması ve avukat desteği süreci olumlu etkiledi.

31. Oğuzhan C.

İlk başta avukatsız ilerledim ama ilerleyemeyince profesyonel destek aldım. Tüm raporlar yeniden düzenlendi ve sürecim hızla sonuçlandı. En sonunda tatmin edici tazminat aldım.

32. Sevgi Y.

İş güvenliği önlemleri yoktu, bu da işveren kusurunu artırdı. SGK müfettişi raporu çok belirleyici oldu. Süreç sonunda ciddi bir tazminat almam sağlandı.

33. Kerem S.

%10 kalıcı iş göremezlik oranı ile güzel bir tazminat aldım. İnsanlar oran küçük diye çekinmesin. Yaş ve maaş hesaplamada çok etkili oluyor.

34. Filiz A.

Şikayetçi olduktan sonra müfettiş incelemesi hızlandı. İş kazası kabul edildi ve sağlık raporlarım doğrultusunda bana uygun bir tazminat ödemesi yapıldı. Süreç beklediğimden iyi ilerledi.

35. Tuncay H.

Davam yaklaşık bir yılda sonuçlandı. SGK raporları ve bilirkişi hesaplamaları sonrası işveren yüksek kusurlu bulundu. Tazminatım sürecin sonunda oldukça tatmin ediciydi.

36. Nilay D.

SGK sağlık kurulu raporu sürecin kilidi oldu. İlk rapor düşük çıkmıştı, itiraz ettik ve oran yükselince tazminatım da arttı. Raporlara mutlaka itiraz edilmeli.

37. Yunus G.

Süreç zorlu olsa da sonunda adalet yerini buldu. Kazadan sonra çalışamaz hale gelmiştim. Tazminat hem tedavi hem geçim konusunda büyük destek sağladı.

38. Meral K.

Arabuluculukta anlaşamadık, dava açtık. Bilirkişi raporu işveren kusurunu net ortaya koyunca süreç lehime sonuçlandı. Doğru deliller tazminatı doğrudan etkiliyor.

39. Recep D.

İşveren ciddi iş güvenliği ihlalleri yapmıştı. Müfettiş raporunda hepsi ortaya çıktı. Tazminat bu nedenle yüksek hesaplandı. Belgeler ne kadar güçlü olursa sonuç o kadar iyi oluyor.

40. Hazal Ş.

Kalıcı iş göremezlik oranım düşük olsa da yaşım genç olduğu için tazminat önemli bir miktarda hesaplandı. Yaş faktörü hesaplamada gerçekten çok etkiliymiş.

41. Batuhan I.

Yaşadığım durum meslek hastalığı olarak kabul edildi. Süreç iş kazasıyla aynı ilerledi. Uzun sürdü ama sonunda hem gelir bağlandı hem tazminat aldım.

42. Gülay O.

Parmağımda kalıcı his kaybı oldu. Sağlık kurulu bunu ciddiye aldı. Tazminat kısa sürede bağlandı. Kaza küçük görünse de etkisi kalıcıysa hak mutlaka doğuyor.

43. Erhan M.

Avukatım teknik raporlar hazırlatarak tazminatımı yükseltti. İlk hesaplama çok düşüktü. Ek bilirkişi sayesinde fark ödemesi bile alındı. Profesyonel destek çok önemli.

44. Zehra U.

İlk rapora itiraz ettik ve oran yükseldi. Bu sayede tazminat miktarım iki katına çıktı. İnsanlar raporlara itiraz etmekten çekinmesin, süreç tamamen değişebiliyor.

45. Serkan Ç.

Kazanın kamera kaydı olduğu için hiçbir şey ispatlamak zor olmadı. İşveren tüm kusuru kabul etti ve kısa sürede yüksek tazminat aldım. Kamera kayıtları büyük avantaj.

46. Çiğdem P.

SGK ödemesi düşündüğümden hızlı bağlandı. Dava süreci de kısa sürdü çünkü belgeler eksiksizdi. Her adımı doğru takip etmek gerekiyor.

47. Yılmaz R.

Mahkemeye gitmeden dosya çözüldü. Arabuluculukta adil bir rakam verildi ve kabul ettim. Hızlı çözüm isteyenler için gerçekten iyi bir yöntem olabiliyor.

48. Arzu N.

Kaza sonrası hemen rapor aldım ve resmi bildirim yaptım. Tüm belgeler düzenli olunca tazminat süreci çok hızlı ilerledi. İnsanlar gecikmeden işlem yapmalı.

49. Halil B.

Kazadan sonra işveren sorumluluk kabul etmedi ama müfettiş raporu gerçeği ortaya çıkardı. İş güvenliği eksikleri belirlenince tazminatım yüksek hesaplandı ve sorunsuz ödendi.

50. Nesrin Ç.

Dava süreci uzun gibi görünse de profesyonel takip sayesinde bir yıl içinde sonuçlandı. Sağlık raporları doğru hazırlanmıştı ve bu sayede tazminatım eksiksiz hesaplandı.

İlkay Hukuk Bürosu – İş Kazası Tazminat Alanlar Yorumları 2026

1.İş kazası sürecimde İlkay Hukuk Bürosu Ankara ekibi tüm aşamaları titizlikle yönetti. Raporlar, SGK işlemleri ve tazminat hesaplaması konusunda çok profesyonel davrandılar. Sonuç beklediğimden iyiydi. Ahmet Y.

2. İlkay Hukuk Bürosu Ankara sayesinde karmaşık iş kazası dosyam hızlı şekilde çözüldü. Avukatların iletişimi güçlü, süreci her aşamada detaylı anlattılar. Tazminatım sorunsuz şekilde kısa sürede ödendi. Semih K.

3. Tutanak eksikliği yüzünden kaygılanıyordum ancak İlkay Hukuk Bürosu Ankara uzmanları tüm delilleri doğru toplayarak haklarımı almamı sağladı. Profesyonel yaklaşımları ve hızlı dönüşleri gerçekten güven vericiydi. Beraat H.

4. İşveren hatayı kabul etmiyordu fakat İlkay Hukuk Bürosu Ankara, müfettiş raporları ve bilirkişi değerlendirmelerini etkili şekilde sundu. Sonunda yüksek tazminat aldım. Hukuki destek almak süreci tamamen değiştirdi. Sefa V.

5. İş kazası sürecimde en doğru rehber İlkay Hukuk Bürosu Ankara oldu. Belgeler, raporlar, başvurular inanılmaz sistemli ilerledi. Tazminatım eksiksiz hesaplandı ve hızlıca sonuçlandı. Kesinlikle profesyonel bir ekip. Neslihan Z.

İş kazası süreciyle ilgili gerçek deneyimler, benzer durumdaki insanlara büyük fayda sağlıyor. Sizin yaşadığınız süreç, aldığınız tazminat veya karşılaştığınız zorluklar başkalarına yol gösterici olabilir. Aşağıya yorum bırakarak tecrübelerinizi paylaşabilirsiniz.

İş Kazası Tazminatı Hakkında Merak Edilen Sorular 2026

İş kazası tazminatı nasıl alınır?

İş kazası geçiren işçi hangi haklara sahiptir?

İş kazası tazminatı ne kadar olur? Nasıl hesaplanır?

İş kazasında kusur oranı tazminatı nasıl etkiler?

İş kazasında işverenin sorumluluğu nedir?

İş kazası geçirdikten sonra ne kadar süre içinde başvuru yapılmalıdır?

İş kazası geçiren işçi işten çıkarılabilir mi?

İş kazasında SGK hangi ödemeleri yapar?

Geçici iş göremezlik ödeneği nasıl alınır?

Kalıcı iş göremezlik oranı nasıl belirlenir?

İş kazası raporu alınmazsa ne olur?

İş kazası tutanağı yoksa tazminat alınabilir mi?

İş kazasında şikayetçi olmak gerekir mi?

Şikayetçi olursam işverene ne olur?

İş kazası tazminatı davası ne kadar sürer?

Sigortasız çalışan işçi iş kazası tazminatı alabilir mi?

İş kazasında işveren kusurlu değilse yine tazminat alınır mı?

İş kazası tazminatı arabuluculukla çözülebilir mi?

Hak düşürücü süre var mı?

İş kazası aile bireylerinin tazminat hakkı nedir?

İş kazasında ölüm gerçekleşirse kimler tazminat alır?

İş kazası tazminatı ile SGK geliri aynı anda alınır mı?

İş kazası sonrası psikolojik rahatsızlık için tazminat alınır mı?

İş kazasında avukat tutmak zorunlu mudur?

Tazminat miktarını hangi unsurlar belirler?

Maluliyet raporuna itiraz edilebilir mi?

İş kazasında tarafların kusur oranı nasıl belirlenir?

Meslek hastalıkları da iş kazası tazminatı kapsamına girer mi?

İş kazası tazminatı taksitle ödenebilir mi?

İşveren iş kazasını bildirmezse ne olur? Cezası var mı?

İş kazası davası kazanıldığında faiz işletilir mi?

İş kazası tazminatı vergiden muaf mı?

Delil toplama süreci nasıl işler?

Kamera kayıtları iş kazası ispatında ne kadar etkili?

İş kazası sonrası işçi başka bir işe girebilir mi?

Geçici iş göremezlik kaç gün sürerse tazminata etki eder?

İş kazasında SGK müfettişi neye bakar?

İş kazası sonrası işverenle anlaşmak avantajlı mı?

İş kazasında hem maddi hem manevi tazminat alınabilir mi?

İş kazası sonrası işe dönmezsem tazminatım artar mı?

1. İş Kazası Tazminatı Nasıl Alınır?

İş kazası tazminatı almak için öncelikle olayın iş kazası olarak tespit edilmesi gerekir. Kaza sonrasında işverenin, olayı 3 iş günü içinde SGK’ya bildirmesi zorunludur. SGK müfettişleri kazayı inceler, “iş kazasıdır” kararı verilirse işçi geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli iş göremezlik geliri ve maddi-manevi tazminat talep edebilir. Tazminat davası, işverenin kusuru bulunduğu hallerde açılır ve Asliye Hukuk (İş Mahkemesi sıfatıyla) görülür. İşçi veya avukatı, hastane raporları, tanık beyanları ve bilirkişi raporlarıyla zararı ispatlayarak tazminat alabilir.

2. İş Kazası Geçiren İşçi Hangi Haklara Sahiptir?

İş kazası geçiren işçi, hem SGK tarafından sağlanan sosyal haklardan hem de işverene karşı açılacak tazminat haklarından yararlanabilir. Sosyal haklar arasında geçici iş göremezlik ödeneği, sürekli gelir, tedavi masrafları ve meslekte kazanma gücü kaybı aylığı bulunur. İşveren kusurluysa, işçi ayrıca maddi ve manevi tazminat talep edebilir. Ölen işçinin yakınları da destekten yoksun kalma tazminatı alabilir. 2026 Yargıtay kararlarına göre, “iş kazası geçiren sigortalı, hem SGK hem işveren nezdinde iki ayrı tazminat yolunu birlikte kullanabilir.”

3. İş Kazası Tazminatı Ne Kadar Olur? Nasıl Hesaplanır?

İş kazası tazminatı miktarı, işçinin yaşı, maaşı, kusur oranı ve maluliyet oranına göre belirlenir. Bilirkişi, işçinin kazadan önceki gelirini ve meslekte kazanma gücü kaybını hesaplar. Örneğin; %30 maluliyet oranına sahip bir işçi için, 2026 yılı brüt asgari ücret ve yaşam süresi dikkate alınarak 300.000 – 1.200.000 TL arası maddi tazminat belirlenebilir. Ayrıca manevi tazminat, yaşanan acı, psikolojik zarar ve olayın ağırlığına göre hâkim takdiriyle belirlenir. 2026 Yargıtay uygulamaları, “gelir kaybı ve manevi zarar birlikte değerlendirilmelidir” yönündedir.

4. İş Kazasında Kusur Oranı Tazminatı Nasıl Etkiler?

Kusur oranı, tazminat miktarını doğrudan belirleyen en önemli faktördür. İşçinin kendi kusuru varsa, bu oran kadar tazminattan indirim yapılır. Örneğin, bilirkişi raporunda işverenin kusuru %80, işçinin kusuru %20 olarak belirlenmişse, işçiye ödenecek tazminat %20 oranında düşer. Tam kusurlu işçi tazminat alamaz; ancak SGK yine de sosyal sigorta haklarını öder. Yargıtay 21. Hukuk Dairesi 2026 kararlarında, “işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almaması hâlinde, en az %70 kusurlu sayılması gerektiği” yönünde istikrarlı bir uygulama sürdürmektedir.