Fazla Mesai Ücreti Alacağı Davası Nasıl Açılır 2026?

Fazla Mesai Ücreti Alacağı Davası Nasıl Açılır 2026? Fazla Mesai Ücretinin Ödenmemesi Haklı Fesih mi? Hesaplama Yöntemleri ve Bilirkişi İncelemesi Nasıl Olur?

İş hukukunda işçinin en çok tartışılan haklarından biri Fazla Mesai Ücreti Alacağı Davasıdır. Çalışma hayatında birçok işçi, yasal haftalık çalışma süresi olan 45 saatin üzerinde çalışmasına rağmen fazla mesai ücretini alamamakta ve hak kaybı yaşamaktadır.

2026 yılı itibarıyla işçilerin Fazla Mesai Ücreti Alacağı Davası ile talep etmesi, hem dava hem de arabuluculuk süreçlerinde oldukça yaygındır.

Fazla Mesai Ücreti Nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’na göre; Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir.

Fazla mesai ücreti, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %50 artırılması suretiyle ödenir.

Örnek: Aylık brüt ücreti 22.100 TL olan bir işçinin saatlik ücreti yaklaşık 115,58 TL ise, fazla mesai ücreti 173.37 TL üzerinden hesaplanır.

Fazla Mesai Ücretinin Ödenmemesi Haklı Fesih Sebebi mi?

Evet. İş Kanunu m.24/II uyarınca, işverenin işçiye ücretini ödememesi işçiye haklı fesih hakkı verir.

Fazla mesai ücretinin ödenmemesi, işçinin emeğinin karşılığının verilmemesi anlamına gelir.

İşçi, haklı nedenle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatına hak kazanır.

Yargıtay da fazla mesai ücretlerinin ödenmemesini haklı fesih nedeni olarak kabul etmektedir.

Ancak haklı fesih için işçinin, fazla mesai yaptığına ilişkin delil sunması ve ödenmediğini kanıtlaması gerekir.

Fazla Mesai Ücreti Alacağı Davası Nasıl Açılır 2026?

Fazla Mesai Ücreti Alacağı Davası öncesi Arabuluculuk Başvurusu: 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu gereği, işçi-işveren uyuşmazlıklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.

Arabuluculukta anlaşma sağlanmazsa “son tutanak” alınır ve dava açılabilir.

Görevli ve Yetkili Mahkeme: Görevli mahkeme: İş Mahkemesi, Yetkili mahkeme: İşçinin çalıştığı yer mahkemesi veya işverenin merkezinin bulunduğu yerde Fazla Mesai Ücreti Alacağı Davası açılır.

Dava Dilekçesi: Dilekçede şu hususlar yer almalıdır: Çalışma süresi ve işyerindeki görev, Haftalık çalışma saatleri ve fazla mesai iddiaları, Fazla mesai ücretinin ödenmediğine dair açıklama, Talep edilen fazla mesai alacağı miktarı, Deliller (bordro, tanık, yazışmalar vb.)

Deliller: Ücret bordroları (bordroda fazla mesai yazmıyorsa işçi imzası yoksa geçerli sayılmaz)

Puantaş kayıtları, giriş-çıkış kayıtları, Tanık beyanları, Yazılı belgeler, işyeri mail ve mesajları, Fazla Mesai Ücretinin Hesaplanması

Hesaplama yapılırken şu adımlar izlenir: Brüt ücretin belirlenmesi, Giydirilmiş ücret (yemek, yol, düzenli primler dâhil) esas alınır.

Saatlik ücretin hesaplanması: Aylık ücret ÷ 225 saat (ortalama aylık çalışma süresi).

Fazla mesai ücreti: Saatlik ücret x 1,5 katsayısı. Toplam süreyle çarpılması ile Fazla mesai ücreti x toplam fazla mesai saati olarak hesaplanır.

Örnek: Brüt maaş: 22.100 TL olan bir işçinin fazla mesai alacağı;

Saatlik ücret: 115,58 TL ise, Fazla mesai ücreti: 115,58 TL x 1,5 = 173.37 TL olur. Aylık 20 saat fazla mesai yapan işçi için: 20 x 173,37 = 2.467,4 TL alacak çıkar.

Bilirkişi İncelemesi ve Nelere Dikkat Edilir?

Fazla Mesai Ücreti Alacağı Davasında Mahkeme, fazla mesai alacağını hesaplamak için bilirkişi raporu alır.

Bilirkişi:İşçinin çalışma süresini, İşyeri kayıtlarını (kart basma, giriş-çıkış saatleri, bordrolar), Tanık beyanlarını, Ücret miktarını dikkate alır.

Bordrolarda fazla mesai ücreti ödenmiş gibi gösterilse bile, işçinin imzası yoksa veya bordro sahte ise Yargıtay bu kayıtları geçerli kabul etmez.

Yargıtay Kararları: Fazla Mesai Ücreti Alacağı Davası Nasıl Açılır 2026?

Yargıtay 9. HD, fazla mesai ücretinin ödenmemesini haklı fesih sebebi kabul etmiştir.

Yargıtay 22. HD, bordrolarda fazla mesai tahakkuku görünse bile imzalı değilse işçi tanık beyanıyla fazla mesaiyi ispat edebilir demiştir.

Yargıtay 7. HD, işverenin fazla mesaiyi sürekli ve alışkanlık haline getirmişse, işçinin alacağı doğrudan kabul edilmesi gerektiğine hükmetmiştir.

Ankara’da Fazla Mesai Ücreti Alacağı Davası Nasıl Açılır 2026?

Ankara İş Mahkemeleri’nde en çok açılan davalardan biri fazla mesai alacağıdır.

Ortalama alacak tutarları: 30.000 TL – 300.000 TL olup, Davaların ortalama süresi: 9 – 12 aydır. Bilirkişi incelemesi sürecin en kritik aşamasıdır.

Avukat Danışmanlık: Fazla Mesai Ücreti Alacağı Davası Nasıl Açılır 2026?

Fazla mesai alacağı davaları teknik hesaplamalar içerdiğinden işçi açısından hata yapılması kolaydır. Yanlış hesaplamalar veya eksik deliller, işçinin hak ettiği miktarı alamamasına yol açabilir. Bu nedenle sürecin uzman bir iş hukuku avukatı ile yürütülmesi işçinin lehinedir.

İşçinin En Temel Haklarından Biri İşçi Alacaklarıdır.

2026 yılı itibarıyla fazla mesai ücretinin ödenmemesi, işçi için hem haklı fesih nedeni hem de alacak davası konusudur.

İşçi, önce arabulucuya başvurmalı, anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açmalıdır.

Hesaplama brüt ücret ve toplam fazla mesai saatleri üzerinden yapılır.

Bilirkişi raporu ve Yargıtay kararları, işçiyi koruyan yöndedir.