Konu: #YargıtayKararı

Nişan bozulunca Tazminat ve Hediyeler geri alınır mı? 2026 Güncel – Nişanlılık, hukuken evlilik kadar güçlü bir bağ olmasa da, taraflara bazı sorumluluklar yükler. Yargıtay 3. Hukuk Dairesi’nin emsal kararına göre; nişanın haklı bir sebep olmaksızın bozulması halinde, kusurlu olan taraf diğer tarafa maddi ve manevi tazminat ödemekle yükümlü tutulabilir. Ayrıca nişan sürecinde verilen hediyeler de geri istenebilir. Süreç Aşaması Yapılacak İşlem & Teknik Detaylar Kritik Not / Ankara Yerel Uzmanlık 1. Nişanın Bozulması Nişanlılık akdinin taraflardan birince veya karşılıklı olarak sona erdirilmesi. Süreç, nişanın bozulduğu andan itibaren işlemeye başlar. 2. İade Talebi Olağan dışı (takı, ziynet, pahalı eşya) hediyelerin…

İşçi maaş bordrosu imzalamazsa ne olur 2026? İşçinin maaş bordrosunu imzalamaması, tek başına işveren açısından haklı fesih sebebi oluşturmaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin emsal kararında; bordroda yer alan ücret, fazla mesai veya diğer alacak kalemlerine itiraz eden işçinin imzadan kaçınmasının doğal ve hukuka uygun olduğu açıkça vurgulanmıştır. Bu nedenle sırf bordro imzalanmadığı gerekçesiyle iş sözleşmesinin tazminatsız sona erdirilmesi hukuka aykırıdır. Maaş Bordrosunu İmzalamamak Haklı Fesih Sebebi Değildir! Yargıtay’a göre böyle bir fesih halinde işçinin kıdem ve ihbar tazminatları ödenmelidir. Karar, işçilerin bordro içeriklerini sorgulama ve haklarını koruma özgürlüğünün altını çizerken; işverenlerin de fesih işlemlerinde daha dikkatli olması gerektiğini ortaya koymaktadır….

İş Yerinde Lakap Takmak Mobbing Sayıldı: Yargıtay’dan Emsal Karar Nedir? 2026 İş yerinde çalışanlara sürekli olarak lakap takılması, küçük düşürücü hitaplarda bulunulması ve bu davranışların süreklilik arz etmesi artık açıkça mobbing (psikolojik taciz) olarak kabul ediliyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin verdiği emsal kararda; işçinin iş yerinde “küçük düşürücü” lakaplarla anılması nedeniyle kişilik haklarının ihlal edildiği ve manevî tazminat talebinin kabul edilmesi gerektiği vurgulandı. Bu karar, psikolojik şiddetin yalnızca bağırma veya tehditten ibaret olmadığını; alay, lakap takma ve aşağılayıcı söylemlerin de hukuki sorumluluk doğurduğunu net biçimde ortaya koyuyor. Çalışma ortamında onur ve saygınlığın korunması, işverenin temel yükümlülüklerindendir. Benzer durumları yaşayan çalışanlar…